【時報-台北電】台塑企業14日與工會主要幹部進行最終調薪協商會議，會後台塑企業總管理處總經理林善志宣布，感謝員工近二年辛苦共體時艱，齊心努力，更期許大家攜手全力推進轉型計畫，決定大幅加薪4.5％，並全面加碼一次性福利津貼制度。

　林善志說，企業年度調薪，以員工平均薪資60,382元、實質調薪4.5％粗算，員工每月加薪約2,700元。另，一次性調整福利包括每月伙食津貼增加600元，從2,400元提高至3,000元；輪班津貼增加2,380元，由原先平均3,366元調高至5,740元；地區津貼增加2,500元；更首次新增台北住房補貼5,000元。

　今年是台塑企業繼2022年後，再度出現公司拍板的調薪幅度高於工會訴求。2022年調薪幅度同樣為4.5％，亦高於當年工會提出的調薪方案。

　台塑企業為照顧員工，每年啟動加薪機制，年度調薪會議為產業界重要參考指標，今年更是台塑企業管理中心主委王文淵交棒南亞董事長吳嘉昭接任台塑企業總裁，邁入全面專業經理人經營後的第一次調薪決策。

　台塑企業去年調薪2％，以基層員工平均月薪59,190元計，員工月薪平均調升1,190元；今年台塑企業工會代表表態爭取調薪3.66％，以基層員工平均月薪計，每月加薪約2,100元。由於台塑四寶上半年合計獲利衝破千億元，助力年度調薪傳佳音。

　林善志指出，台塑企業行政中心日前已就年度調薪及企業一次性津貼福利制度達成加碼共識，經與工會交流後，考量企業營運持穩改善提振，且近二年員工辛苦、共體時艱，並合力推動企業轉型，而今年美伊衝突引發塑膠袋之亂的誤解風波，工會也齊心與企業對外說明，決定加薪4.5％，大幅超越工會提出的3.66％訴求，藉此凝聚向心力，激勵全體同仁繼續努力。

　此外，考量當前整體經營環境與企業永續發展競爭力，台塑企業也決定針對一次性津貼福利制度進行加碼調整。其中，伙食津貼增加600元（原2,400元）；麥寮地區津貼4,500元（原2,000元）；輪班津貼調整－中班255元、夜班565元（原中班150元、夜班330元）；並新增台北住房補貼5,000元。(新聞來源 : 工商時報一彭暄貽／台北報導)